Фабрика офисных процессов
Вспомогательные процессы на предприятии можно трансформировать так же, как и
производственные с помощью инструментов бережливого производства. Участники Фабрики офисных
процессов учатся оптимизировать перемещение документов и сроки их согласования, снижать количество
возвратов документов на доработку, сокращать офисные площади.
Цель деловой игры – получить
навыки выявления, анализа и удовлетворения потребности клиентов. В итоге участники Фабрики
осваивают новые компетенции по поиску и анализу 7 видов потерь, выстраиванию оптимального процесса и
принятию эффективных решений.
INDUSTRY HACK
4 сборные команды студентов технических специальностей из 5 колледжей Петербурга прошли
тренинги по командообразованию. Через ролевые игры и упражнения на развитие коммуникативных
способностей студентов подготовили к главной части соревнования – прохождению Фабрики процессов.
Фабрика – учебная площадка, на которой в условиях смоделированного производственного процесса
участники самостоятельно наладили сборку пульта автоматического регулятора давления газа. Студенты,
распределившись на команды, на 3 рабочие смены стали директорами, логистами, контролерами качества,
операторами и менеджерами по улучшениям и труду. Обучаясь в интерактивной форме, участники получили
новые знания и навыки по бережливому производству и узнали о внедрении культуры непрерывных
улучшений на предприятиях.
ФАБРИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ
Группа компаний «АБЗ-1» обучила 54 сотрудника на Фабрике процессов Регионального центра
компетенций Санкт-Петербурга. В рамках Национального проекта «Производительность труда» для команд
от предприятия «АБЗ-1» эксперты провели 4 игровых тренинга. Слесари, варщики, начальники
и мастера смен, экологи, логисты, водители и энергетики получили новые знания о бережливых
инструментах производства и примерили на себя роли операторов и руководителей интерактивного завода.
Таким образом, «АБЗ-1» провели внутрикорпоративный конкурс по культуре непрерывных улучшений среди
работников.
